header mngonet1

tetes

Vous avez envie de changer d’activité mais vous n’avez pas d’idée,

Vous hésitez entre plusieurs possibilités,

Vous voulez savoir où vous en êtes,

Vous avez un projet et vous voulez le valider,

Vous vous ennuyez dans votre poste actuel,

Vous avez plus ou moins perdu votre confiance en soi,

 

Alors le moment est venu de faire un bilan de compétences.

 

Un bilan de compétences va vous y aider. Il ne s’agit pas de faire seulement un bilan de vos acquis, ce bilan n’a d’intérêt que s’il vous permet de clarifier vos choix professionnels, de tracer de nouvelles voies.

 

Le bilan de compétences est comme un voyage à la découverte ou la redécouverte de soi, permettant de mieux savoir ce que l’on veut mobiliser dans l’avenir.

 

Le bilan se base sur 4 axes fondamentaux 

  • Vos compétences : ce sont tous les savoirs, savoir-faire et savoir-être développés au cours de votre parcours, tant professionnel que personnel.
  • Vos motivations, vos aspirations et vos envies : Qu’avez-vous envie de mettre en œuvre ?
  • Votre personnalité : Mieux se connaitre, c’est déterminer les contextes qui vous correspondent le mieux.
  • Le marché : C’est construire un projet professionnel qui a un sens et  une chance d’aboutir dans la réalité du marché professionnel actuel.
 
 

Comment s’organise un bilan de compétences

  • Sous forme d’entretiens individuels de 2h
  • Entre 6 et 8 entretiens
  • Le bilan se déroule sur une durée de 3 mois maximum
  • Un entretien préliminaire est proposé gratuit et sans engagement pour une première prise de contact.
  • Si engagement, signature d’une convention tripartite
  • A l’issue du bilan, remise d’une synthèse pour le bénéficiaire.
  • Proposition d’un suivi du bilan 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences, par un entretien individuel.
  • Tarification : sur devis.

Ma philosophie

 

Respect d’autrui, écoute bienveillante et active, disponibilité, implication, amélioration continue.

Permettre aux bénéficiaires d’éprouver un sentiment de réassurance de leur valeur professionnelle et de leur auto-efficacité.

 

pelote laine

Déroulement du bilan

 

1. Phase préliminaire :

  • Faire connaissance
  • Présenter le déroulement du bilan
  • Cerner la demande, les attentes
  • Réaliser un diagnostic professionnel
  • Définir en commun un plan de route
  • Présenter l’objectif du prochain entretien

 

2. Phase d’investigation

 

Analyse du parcours personnel et professionnel

  • Identifier les éléments permettant au salarié de retrouver le sens de son parcours
  • Repérer les fils conducteurs de son parcours et les apprentissages réalisés tout au long de la vie

Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts

  • Identifier les éléments de la personnalité et les motivations
  • Clarifier les intérêts
  • Faire ressortir les valeurs professionnelles

Repérage et analyse des compétences

  • Analyser les principales activités en termes de compétences, de connaissances et de facteurs de motivation,
  • Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Analyser les compétences repérées (maîtrise, intérêt, exemples tirés de l’expérience)

 

3. Etape de prospective

  • Déterminer les pistes possibles à partir des éléments précédents
  • Mener des recherches pour recueillir des informations sur ces pistes (métiers, secteurs d’activités, exigence du marché, formation…)
  • Analyse des recherches réalisées
  • Choisir et définir un projet ou des perspectives d’évolution

 

4. Elaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d’évolution

  • Repérer tous les éléments d’appui pour le projet envisagé
  • Identifier les atouts et les freins

 

5. Construction d’un plan d’action

  • Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (démarches, formation, VAE …)

 

6. Restitution du document de synthèse

  • La synthèse reprend l’ensemble des éléments du bilan lié au projet professionnel

 

I love my job 

 

 

ligne